제가 아프면 휴가를 받을 수 있나요?

정규직이든 비정규직이든 근로자가 아프면 병가를 사용할 권리가 있습니다. 병가는 국가고용기준(NES)에 포함된 11가지 기본 근로자 권리 중 하나입니다.

질병, 부상 또는 예상치 못한 응급 상황이 발생하면 병가를 사용할 수 있습니다. 스트레스, 정신 건강 문제 또는 임신으로 인한 질병도 이에 포함됩니다.

직계 가족 구성원이나 동거인을 돌봐야 할 책임이 있는 경우에도 병가를 사용할 수 있습니다. 이를 간병 휴가라고 합니다.

병가에는 어떤 종류가 있나요?

병가에는 유급 병가와 무급 병가 두 가지 유형이 있습니다.

유급 병가

정규직으로 근무하는 경우 연간 10일의 유급 병가가 주어집니다. 시간제 근무자의 경우 근무 시간에 비례하여 (비례적으로) 줄어든 병가 일수가 주어집니다. 임시직 근로자는 유급 병가를 받을 자격이 없습니다.

매년 사용하지 않은 병가는 다음 해로 이월됩니다.

무급 병가

병가 일수가 모두 소진되면 고용주의 재량에 따라 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

근로계약에 따라 연차휴가를 사용할 수도 있습니다.

근로계약서에는 귀하가 사용할 수 있는 병가 일수가 명시되어 있습니다. 고용주는 국가고용기준(NES)에 명시된 최소 일수보다 더 많은 병가를 부여할 수 있습니다.

그들은 당신에게 그보다 적게 줄 수는 없습니다.

병가를 내면 해고될 수 있나요?

질병이나 부상에 대한 증거를 제시하면 다음과 같은 경우 해고로부터 보호받을 수 있습니다.

• 아직 유급 병가 중입니다.
• 3개월 미만 연속으로 직장을 떠나 있었습니다.
• 지난 12개월 동안 총 3개월 미만 동안 업무에서 벗어나 있었습니다.

다음과 같은 경우에는 더 이상 해고로부터 보호받지 못합니다.

• 3개월 이상 연속으로 결근했습니다.
• 지난 12개월 동안 총 3개월 이상 결근했습니다.
• 유급 병가를 모두 소진했습니다.

해고가 부당하다고 생각되면 이의를 제기할 수 있습니다. 도움이 필요하면 공정근로옴부즈만 이나 노동조합에 문의하십시오.

고용주에게 무엇을 알려야 할까요?

병가를 낼 계획이라면 가능한 한 빨리 고용주에게 알려야 합니다. 병가를 시작한 후에도 알릴 수 있습니다. 가능하다면 얼마나 오랫동안 병가를 내야 할지 예상 기간을 고용주에게 알려주는 것이 좋습니다.

고용주는 귀하의 질병이나 부상에 대한 증거를 요구할 권리가 있습니다. 귀하는 진단서 또는 법정 진술서를 제출할 수 있습니다.

질병이나 부상에 대한 증거를 고용주에게 제출하지 않으면 유급 병가를 받을 자격이 없을 수 있습니다.

고용주에게 의료 정보를 공유해야 하나요?

원하지 않는다면 질병이나 부상에 대한 자세한 내용을 고용주에게 알릴 필요는 없습니다.

어떤 사람들은 고용주에게 자신의 건강 상태를 알리는 것을 걱정합니다. 예를 들어, 다른 사람들이 알기를 원하지 않는 질병이 있을 수 있습니다. 하지만 다음과 같은 경우에는 알릴 필요가 없습니다.

• 당신의 질병은 업무 수행 능력에 영향을 미치지 않습니다.
• 당신은 직장에서 차별이나 괴롭힘을 당할까 봐 걱정하고 있습니다.
• 당신은 고용주가 당신을 지원해 줄 것이라고 생각하지 않습니다.
• 이미 직장 밖에서 충분한 지원을 받고 있어서 직장에서 추가적인 지원이 필요하다고 느끼지 않습니다.

고용주와 의료 정보를 공유하기로 선택하는 경우, 공유할 정보의 양과 내용을 스스로 결정할 수 있습니다. 개인 정보 보호를 받을 권리가 있으며, 고용주는 귀하의 동의 없이 어떠한 정보도 제3자와 공유할 수 없습니다.

다음과 같은 경우 고용주에게 알리는 것이 좋습니다.

• 계속해서 일할 수 있을 것이며, 얼마나 오랫동안 일할 수 있을까요?
• 모든 업무 책임을 완수할 수 있을 것입니다.
• 직장 동료들이 내 상황을 알게 되는 걸 원치 않아.
• 직장 환경 조정이 필요하신가요?
• 직장에서 휴가를 내야 합니다

고용주가 저를 어떻게 지원할 수 있을까요?

호주 연방 장애인 차별 금지법에 따라, 특정 상황에서는 고용주가 근로자가 계속 근무할 수 있도록 합리적인 조치를 취해야 합니다. 예를 들어, 암과 같은 일부 질병은 법적으로 장애로 간주됩니다.

고용주는 다음과 같은 조정을 해줄 수 있습니다.

• 더 잦은 휴식
• 근무시간 단축 또는 유연 근무 (재택근무 포함)
• 워크스페이스 변경 사항
• 헤드셋이나 화면 읽기 소프트웨어와 같은 추가 지원 장치

많은 고용주들은 직원들이 아플 때 도움을 줄 수 있는 지원 시스템을 갖추고 있습니다.

JobAccess(장애인 고용 문제에 대한 국가 정부 기관)에서 운영하는 고용 지원 기금은 고용주가 여러분을 지원할 수 있도록 재정 지원을 제공합니다.

고용주나 동료에게 내 질병을 알리는 것의 이점은 무엇일까요?

질병에 대해 고용주나 동료에게 알릴지 여부는 당신의 결정입니다.

다음은 질병 상태를 공개하는 것을 고려해야 할 몇 가지 이유입니다.

• 소문과 험담을 피할 수 있을 것입니다.
• 고용주에게 자신의 건강 상태를 숨겨야 한다는 스트레스를 받지 않으실 겁니다.
• 나중에 부당 해고나 차별 관련 소송과 같은 법적 문제를 제기해야 할 경우, 고용주에게 알리는 것은 자신의 권리를 보호하는 데 도움이 됩니다.

고용주나 동료에게 알리는 것은 그들이 당신을 지원하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 업무에 필요한 지원이나 변경 사항을 파악하십시오.
• 추가 휴가와 같은 받을 수 있는 혜택에 대해 알아보세요.
• 유연한 근무 조건을 마련하다
• 치료나 진료를 위해 직장에서 휴가를 내다
• 업무에 미치는 영향이 업무 성과 저하로 비춰질 위험을 줄이세요.
• 동료들과 더욱 이해심 있는 관계를 맺으세요

NSW 주 보험 규제 당국과 시드니 대학교가 개발한 READY 앱을 사용하면 고용주에게 알릴지 여부에 대한 장단점을 비교해 볼 수 있습니다.

자료 및 지원

• 만약 직장 내 병가나 개인 정보를 고용주와 이야기하는 것이 걱정된다면, 공정 근로위원회(Fair Work)에서 제공하는 '직장 내 어려운 대화 대처법' 과정 을 이수하여 자신감을 얻을 수 있습니다.
• 근로자로서 직장에서 누릴 수 있는 보호에 대해 자세히 알아보려면 Fair Works 안내 자료를 참조하십시오.
• 암 진단을 받은 상태에서 직장 생활을 하는 것에 대한 자세한 정보는 NSW 암 협회 웹사이트에서 확인하세요.